Согласовано
Совет ДОО
протокол № 2 от «01» октября 2023г.

Приложение № 1
«Утверждаю»
Заведующий МБДОУ №4 «Светлячок»
г.Сальска
_______С.С.Кульба
приказ № 145 от «01» октября 2023г.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №4 «Светлячок» г.Сальска
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение) определяет порядок
формирования систем оплаты труда работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад №4 «Светлячок» г.Сальска, (далее – учреждение), по
виду экономической деятельности «Образование» Общероссийского классификатора видов
экономической деятельности.
1.2. Положение включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей включая порядок
определения должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера;
особенности условий оплаты труда отдельных категорий работников;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников, включая порядок определения должностных
окладов, ставок заработной платы, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Положением с
учетом мнения профсоюзного комитета учреждения.
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК
РФ) и частью 2 статьи 4 Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС «О системе оплаты труда
работников областных государственных учреждений» месячная заработная плата работника,
полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму труда)
окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до
минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего
времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально
отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной платы, не
превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работ, определенные как дополнительная работа, не предусмотренная
трудовым договором;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по основному
месту работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой по совместительству,
и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

1

1.5. Определение размеров заработной платы работника учреждения осуществляется по
основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства,
раздельно.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально
отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работников учреждения (без учета выплат стимулирующего
характера) при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной
платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов, ставок
заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера,
включаются в трудовые договоры с работниками.
1.8. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда
работников за счет средств бюджета Сальского района.
1.9. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждением в пределах
выделенных средств бюджета Сальского района и иных источников, не запрещенных
законодательством Российской Федерации.
Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения за счет средств бюджета
Сальского района определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя
(далее - управление образования).
2. Порядок установления должностных окладов,
ставок заработной платы
2.1. В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС «О системе
оплаты труда работников областных государственных учреждений»:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение
трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение
нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
должностям служащих, включая руководителя и специалистов (за исключением педагогических
работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы) осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным Правительством
Российской Федерации органом исполнительной власти установлены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной
платы, являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с
учетом утвержденного объема педагогической работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются
настоящим Положением.
2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям работников
образования устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей
(далее – ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации (далее – Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Должностные оклады по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала
приведены в таблице № 1.

2

Таблица № 1
Размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
№№
п/п
1
1.

Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационному
уровни
уровню
2

Должностной
оклад (рублей)

3

4

1квалификационный Младший воспитатель
уровень

8 707,00

Должностные оклады, ставок заработной платы по ПКГ должностей педагогических
работников приведены в таблице № 2.
Таблица № 2
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
по ПКГ должностей педагогических работников
№№
п/п
1

Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным
уровни
уровням
2

Должностной
оклад (рублей)

3

4

1.

1квалификационный Инструктор по физической культуре;
уровень
музыкальный руководитель

12523,00

2.

3квалификационный Воспитатель; педагог-психолог
уровень

13772,00

3.

4квалификационный Старший воспитатель; тьютор; учительуровень
дефектолог; учитель-логопед

14449,00

2.3.3. Должностные оклады по общеотраслевым должностям специалистов и служащих
устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития
России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей специалистов и
служащих приведены в таблице № 3.

Таблица № 3
Размеры должностных окладов по ПКГ
общеотраслевых должностей специалистов и служащих
№№
п/п
1

Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным
уровни
уровням
2

Должностной
оклад (рублей)

3

4

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

3

№№
п/п
1.

Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным
уровни
уровням

Должностной
оклад (рублей)

1квалификационный Секретарь; делопроизводитель
уровень

5274,00

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2.

2квалификационный Заведующий хозяйством
уровень

6097,00

2.3.4. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются
на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Размеры ставок заработной платы по профессиональным ПКГ общеотраслевых профессий
рабочих приведены в таблице № 4.
Таблица № 4

№
п/п
1

Размеры ставок заработной платы
по общеотраслевым профессиям рабочих
Квалификационные
Профессии рабочих, отнесенные к
уровни
квалификационным уровням
2

Ставка заработной
платы (рублей)

3

4

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1.

1квалификационный 1-й квалификационный разряд:
уровень
уборщик служебных помещений; дворник;
сторож,
уборщик
бассейна;
оператор
хлораторной
установки;
истопник;
гардеробщик;
2-й квалификационный разряд:
кладовщик; кастелянша; рабочий (всех
профессий); машинист по стирке и ремонту
спецодежды; слесарь (всех профессий);
машинист (кочегар) котельной; оператор
газовой котельной; плотник; повар

4336,00

4588,00

Таблица № 5
Размеры должностных окладов руководителя Учреждения

по оплате труда руководителей

Должностной оклад
(рублей)

1

2

Группа

Образовательные учреждения II и III групп по оплате
труда руководителей

22775,00

4

3. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного
характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.2.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по
результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным
законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в размере не менее 4
процентов должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,
установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо
коллективным договором, трудовым договором.
Руководителем учреждения проводятся меры по проведению специальной оценки условий
труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для
применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных
результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы
условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не
устанавливается.
3.2.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплата за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы.
3.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми
климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 ТК РФ и
постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.1993 № 1004 «Об установлении
для работников предприятий, учреждений и организаций отдельных районов Ростовской области
коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности».
Коэффициент к заработной плате за работу на территориях, отнесенных к пустынной и
безводной местности, применяется к общей сумме заработной платы, начисленной по
должностному окладу (ставке заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам,
ставкам почасовой оплаты труда.
3.4. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,
работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии со статьей
149 ТК РФ. При этом размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, не могут быть ниже установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
3.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам производится
доплата в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной должности
(должности временно отсутствующего работника) и может устанавливаться как одному, так и

5

нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы. Конкретный размер доплаты
каждому работнику определяется дифференцированно, в зависимости от его квалификации,
объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
3.4.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы производится
работникам за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы
– не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
3.4.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со
статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не
менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, – в размере не менее одинарной дневной или
часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада,
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной
нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части
должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором
с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в
постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий
праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются
часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24
часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится доплата за работу в
ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада (ставки заработной платы) за
каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется
путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на количество рабочих
часов в соответствующем месяце (расчетном периоде).
3.4.5. Работникам устанавливаются доплаты за работу в особых условиях труда в
соответствии с таблицей № 5.
Таблица № 5
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за работу в особых условиях труда
№
Перечень
п/п
категорий работников и видов работ
1
2
1. За работу в общеобразовательном учреждении,
имеющем классы с обучающимися с ограниченными возможностями
здоровья (в том числе при инклюзивном образовании), логопедические
классы (группы, пункты):
руководитель учреждения, заместители руководителя

Размер доплаты
(процентов)
3

до 10

6

работники, входящие в ПКГ работников образования, утвержденные
приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, в чьи
обязанности входит непосредственная работа с такими обучающимися
(в таких классах, группах, пунктах)
иные работники, в чьи обязанности входит непосредственная работа с
такими обучающимися (в таких классах, группах, пунктах)

5 – 15

до 20

Примечание к таблице № 5.
1. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, доплаты за работу в особых условиях труда рассчитываются
от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за работу в особых условиях
труда по нескольким основаниям их величины по каждому основанию определяются отдельно без
учета других доплат.
3.5. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением образовательного
процесса, но не входящей в основные должностные обязанности (трудовые функции) работников,
предусмотренные трудовым договором, работникам устанавливаются доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, в соответствии
с таблицей № 6.
Таблица № 6
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей
№
п/п

Перечень
категорий работников и видов работ

1
2
1. Работникам учреждения, ответственным за работу с архивом
учреждения:

Размер доплаты
(процентов)
3

работникам, входящим в ПКГ работников образования, утвержденные
приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н

до 20

иным работникам

до 25

2. Работнику учреждения, ответственному за ведение делопроизводства
(при отсутствии штатного делопроизводителя):
работникам, входящим в ПКГ работников образования, утвержденные
приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н
иным работникам
3. Работникам учреждения, ответственным за организацию питания
4. Педагогическим работникам, ответственным за организацию работы по
охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями
(при отсутствии штатного социального педагога)
5. Работникам учреждения за работу в методических, цикловых,
предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах,
комиссиях, методических объединениях:

до 15
до 20
до 15
до 10

7

1

2
руководителю комиссии (консилиума, объединения)
секретарю комиссии (консилиума, объединения)

3
до 15
до 10

Примечание к таблице № 6.
1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, устанавливаются в процентах от должностного оклада, ставки
заработной платы по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей, рассчитываются от ставки заработной
платы по соответствующей педагогической должности.
При наличии у работника права на установление ему доплат за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, по нескольким
основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно без учета других доплат.
8. Порядок установления доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в
круг основных должностных обязанностей, конкретизируется в локальном нормативном акте с
учетом требований, установленных настоящим Положением. При этом размеры доплат
устанавливаются дифференцированно исходя из объема и сложности выполняемой работы в
пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.6. При наличии оснований выплаты компенсационного характера могут устанавливаться
работникам при выполнении работ в рамках основного трудового договора (дополнительного
соглашения к трудовому договору) и трудового договора по совместительству.
4. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего
характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, повышению своего
профессионального уровня и квалификации, а также поощрение за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ
и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основе показателей и критериев,
позволяющих оценить результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда
оплаты труда учреждения.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
педагогическим работникам - в зависимости от результативности труда и качества работы по
организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от
должностного оклада (педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы) или в абсолютном размере.
Порядок ее установления и определения размеров в зависимости от достигнутых
показателей, а также критерии оценки результативности и качества труда педагогических
работников определяются учреждением (Приложение № 1 «Порядок установления надбавки за
интенсивность и высокие результаты работы»).
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов должностного
оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам (за исключением работников,
указанных в пункте 4.3 настоящего раздела) с учетом уровня профессиональной
подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы, степени

8

самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах
принимается:
руководителю учреждения – управлением образования, в соответствии с утвержденным им
порядком;
работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии с настоящим
положением.
Заместителям руководителя учреждения надбавка за качество выполняемых работ
устанавливается руководителем учреждения в соответствии с настоящим положением, но не более
размера надбавки за качество выполняемых работ, установленного руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавка за качество выполняемых
работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой руководителя учреждения,
установленные размеры надбавок за качество выполняемых работ заместителям руководителя
учреждения могут быть сохранены в прежних размерах до конца текущего календарного года.
Надбавка за качество выполняемых работ выплачивается при наличии экономии по фонду
оплаты труда учреждения.
4.5. Надбавка за качество работы может устанавливаться водителям автомобилей,
тарифицированным по 4-му и 5-му квалификационным разрядам, занятым перевозкой
обучающихся (воспитанников), в размере до 50 процентов ставки заработной платы. Порядок ее
установления определяется учреждением.
4.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и иным
служащим (в том числе относящимся к учебно-вспомогательному персоналу в соответствии с
приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования») в зависимости от
общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях,
государственных органах и органах местного самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада
(педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы (службы) в
государственных и муниципальных учреждениях, государственных органах и органах местного
самоуправления в соответствии с таблицей № 7.
Таблица № 7
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за выслугу лет
№
п/п
1
1.

2.

Перечень
категорий работников
2
Руководитель учреждения, специалисты и служащие, занимающие
должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н при стаже
работы (службы):
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
Иные руководители, специалисты и служащие
при стаже работы (службы):
от 1 года до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет

Размер надбавки
(процентов)
3

10
15
20
до 10
до 15
до 20

9

1

2
свыше 15 лет

3
до 30

Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня
достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение) ее размера,
если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня
представления работником необходимых документов.
4.7. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях поощрения за
результаты труда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный
результат труда.
Система показателей и условия премирования работников определяется учреждением
(Приложение № 2 «Условия премирования работников учреждения»).
4.7.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью
учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и другое.
4.7.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке, утвержденном
управлением образования, с учетом целевых показателей эффективности деятельности
учреждения. Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя
учреждения.
4.8. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждения,
стимулирования работников к повышению профессионального уровня и компетентности,
качественному результату труда работникам устанавливаются иные выплаты стимулирующего
характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания;
за классность водителям автомобилей;
выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.9. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим работникам при наличии
квалификационной категории.
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки
заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы) и составляет:
при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории - 25 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня принятия
решения аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате приказа органа, при
котором создана аттестационная комиссия).
4.10. Руководителям и специалистам учреждений расположенных в сельских населенных
пунктах и рабочих поселках, устанавливается надбавка за специфику работы.
Надбавка за специфику работы устанавливается в процентах от должностного оклада
(педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы) и составляет:
руководителю учреждения, заместителям руководителя, специалистам, занимающим
должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России от
05.05.2008 № 216н – 20 процентов;
иным руководителям и специалистам – до 25 процентов.

10

4.11. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата наук по
основному профилю профессиональной деятельности, устанавливается надбавка за наличие
ученой степени.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) в
соответствии с таблицей № 8:
Таблица № 8
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие ученой степени
№
п/п

Перечень
категорий работников

Размер надбавки
(процентов)

1
1.

2
Руководитель учреждения, работники, занимающие должности,
включенные в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития
России от 05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 №
305н:
при наличии ученой степени доктора наук
при наличии ученой степени кандидата наук
Иные работники:
при наличии ученой степени доктора наук
при наличии ученой степени кандидата наук

3

2.

25
15
до 30
до 20

При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук надбавка за наличие
ученой степени устанавливается со дня принятия Министерством науки и высшего образования
Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.
4.12. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата наук по
основному профилю профессиональной деятельности, устанавливается надбавка за наличие
ученой степени.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) в
соответствии с таблицей № 9:
Таблица № 9
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие почетного звания
№
п/п

Перечень
категорий работников

Размер надбавки
(процентов)

1
1.

2
Руководитель учреждения, работники, занимающие должности,
включенные в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития
России от 05.05.2008 № 216н:
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды
Иные работники:

3

2.

25
15
10

11

1

2
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды

3
до 30
до 20
до 15

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного
звания, награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком).
При наличии у работника двух и более почетных званий Российской Федерации и (или)
ведомственных наград надбавка за наличие почетного звания устанавливается по одному из
оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии соответствия
почетного звания направлению профессиональной деятельности по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам учреждения может
устанавливаться надбавка за наличие почетного звания, утверждается управлением образования.
4.13. В целях привлечения и укрепления кадрового состава государственных учреждений
системы образования Ростовской области молодым специалистам из числа педагогических
работников (далее – молодой специалист) устанавливается надбавка в размере 10 процентов от
должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки понимаются лица в возрасте
до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование, или обучающиеся по
образовательным программам высшего образования, допущенные в установленном порядке к
занятию педагогической деятельностью по общеобразовательным программам, осуществляющие
в учреждении профессиональную деятельность на основании трудового договора по основной
работе по должности, отнесенной постановлением Правительства Российской Федерации от
08.08.2013№ 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций» к должностям педагогических работников.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период до наступления основания для
установления педагогическому работнику надбавки за выслугу лет. Надбавка отменяется при
переходе работника на работу в иных должностях, не отнесенных к должностям педагогических
работников, или при наступлении у работника права на получение надбавки за выслугу лет.
4.14. При наступлении у работника права на установление (изменение размера) выплат
стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его
временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется
средняя заработная плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется по
окончании указанных периодов.
4.15. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться
работникам при выполнении работ в рамках основного трудового договора (дополнительного
соглашения к трудовому договору) и трудового договора по совместительству, за исключением
надбавки молодым специалистам, устанавливаемой только по основной работе.
5. Особенности условий
оплаты труда педагогических работников
5.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы определяются в соответствии с положениями
приказа Минобрнауки России № 1601, предусматривающими, что в зависимости от должности и
(или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается
либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы.
5.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, на начало учебного года или в текущем учебном году, в том числе с
учетом верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности

12

педагогических работников, особенностей их труда, осуществляется учреждением в порядке,
установленном приказом Минобрнауки России № 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки осуществляется
учреждением в случаях и порядке, установленными приказом Минобрнауки России № 1601.
5.3. В трудовые договоры с педагогическими работниками, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за
ставку заработной платы, включаются условия, связанные с:
установленным объемом педагогической работы;
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной платы в
зависимости от установленного объема педагогической работы;
размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема педагогической
работы.
5.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
5.5. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками
воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего
работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного
графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии со
статьей 152 ТК РФ.
5.6. Выполнение работы по совместительству педагогических работников осуществляется с
учетом особенностей, установленных постановлением Министерства труда и социального
развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
5.7. Работники общеобразовательного учреждения, включая руководителя, наряду с
работой, определенной трудовым договором, могут замещать в той же образовательной
организации на условиях дополнительного соглашения к договору должности педагогических
работников по выполнению учебной (преподавательской) работы без занятия штатной должности
(далее – учебная нагрузка) в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается
совместительством.
При замещении должностей учителей, преподавателей работники могут одновременно
осуществлять дополнительные работы, непосредственно связанные с обеспечением
образовательного процесса, с установлением доплат за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы указанным лицам,
замещающим должности учителей, преподавателей, наряду с работой, определенной трудовым
договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому
договору, в котором указываются срок, в течение которого будет выполняться учебная нагрузка,
ее содержание и объем, выполнение дополнительных видов работ, а также размеры оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также педагогическим и иным
работникам других организаций осуществляется с учетом мнения представительного органа
работников и при условии, что педагогические работники, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей
специальности в объеме не менее чем на одну ставку заработной платы.
Порядок проведения тарификации работников учреждения утверждается управлением
образования.
5.8. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
5.8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательного учреждения
применяется при оплате:

13

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников,
продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
за педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов иных
организаций, привлекаемых для педагогической работы в данном учреждении, в объеме до 300
часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.
5.8.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из
фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном месяце и часовой ставки
педагогического работника.
5.8.3. Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в месяц на
среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей педагогической
должности.
При этом при замещении отсутствующих по болезни или другим причинам учителей,
преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, оплата педагогической
работы производится по часовой ставке замещающего работника.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для определения часовой
ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу в особых условиях труда;
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за квалификацию, за
специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется педагогическим работникам,
которым установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов учебной
(преподавательской) работы) в неделю, путем умножения нормы часов педагогической работы на
количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного
результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
5.9. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам учителя,
преподавателя, воспитателя и другого педагогического работника, если оно осуществлялось
непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала замещения производится за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях, с соответствующим увеличением
его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений в
тарификацию.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за счет средств бюджета Сальского
района и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, не может быть
более 40 процентов, если иное не установлено при согласовании штатного расписания учреждения
управлением образования.
Перечень должностей административно-управленческого персонала устанавливается на
основании перечня должностей административно-управленческого персонала, утвержденного
постановлением Администрации Сальского района от 13.07.2022 № 968.
6.2. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об
оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю учреждения – управлением образования, в соответствии с утвержденным им
порядком на основании письменного заявления руководителя;
работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии с коллективным
договором и положением об оказании материальной помощи работникам учреждения на
основании письменного заявления работника.
В случае если по состоянию здоровья работником, включая руководителя, не может быть
представлено лично заявление на оказание материальной помощи, решение об оказании ему
материальной помощи может приниматься на основании ходатайства профсоюзного комитета
учреждения.

14

Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при определении
соотношения заработной платы руководителя учреждения, его заместителей среднемесячной
заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам учреждения являются средства в
объеме до одного процента от планового фонда оплаты труда, сформированного за счет средств
бюджета Сальского района и внебюджетные средства в объеме, определяемом учреждением
самостоятельно.

15

Приложение № 1
к Положению об оплате труда
МБДОУ №4 «Светлячок»
Порядок установления надбавки за интенсивность и
высокие результаты работы
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (далее- надбавка за интенсивность)
устанавливается педагогическим работникам - в зависимости от результативности труда и
качества работы по организации образовательного процесса.
Под педагогическими работниками понимаются следующие категории работников:
 воспитатель;
 старший воспитатель;
 музыкальный руководитель;
 инструктор по физической культуре;
 педагог – психолог;
 учитель – логопед.
Порядок надбавки за интенсивность и ее размер устанавливается и определяется в
зависимости от достигнутых показателей, а также критериев оценки результативности и качества
труда педагогических работников.
Установление критериев, не связанных с результативностью и качеством профессиональной
деятельности педагогов, не допускается.
Критерии оценки результативности и качества труда
педагогических работников

Критерии

Показатели

Измерители
(индикаторы)

Расчет показателей

Основанием для оценки результативности и качества работы педагогических работников
служит оценочный лист, заполненный работником самостоятельно.

Форма
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
результативности и качества труда педагога
__________________________________________
(указывается должность, фамилия, имя, отчество работника)
(указывается период работы)
№
п/
п

Наиме
нован
ие
крите
рия

Показател
ь

Расчет показателей
за истекший
период
(заполняется
работником)

Балл
самооценки
(заполняется
работником)

Балл,
выставле
нный
экспертн
ой
комиссие
й

Обоснование
(заполняется
комиссией в
случае
снижения
баллов)

16

Оценочный лист содержит самооценку показателей эффективности деятельности с
приложением документов, подтверждающих и уточняющих результативность их деятельности.
Для проведения объективной внешней оценки результативности и качества труда
педагогических работников на основе его личного оценочного листа приказом заведующего по
согласованию с профкомом создается экспертная комиссия (далее - Комиссия),
состоящая из представителей учреждения и членов профсоюзного комитета. В состав Комиссии
входит не менее 3 человек.
Председатель и секретарь Комиссии избираются сроком на 1 год и несут полную
ответственность за работу Комиссии, грамотное и своевременное оформление документации.
Не менее чем за 3 дня до заседания Комиссии, педагогические работники передают в
Комиссию заполненные оценочные листы, с приложением документов, подтверждающих и
уточняющих их деятельность.
Решение Комиссии принимается на основе открытого голосования путем подсчета простого
большинства голосов, при условии присутствия на заседании комиссии не менее половины ее
членов.
Результаты работы Комиссии оформляются протоколами за подписью председателя и всех
членов комиссии, срок хранения которых – 5 лет. Протоколы текущего года хранятся у
заведующего, предыдущих 4-х лет – в архиве.
Комиссия на основании представленных оценочных листов педагогов осуществляет оценку
их профессиональной деятельности за отчетный период (квартал).
Заседание Комиссии проходит 3-7 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
После 15-го числа отчетного периода издается приказ заведующего для начисления надбавки
за интенсивность за отчетный период.
Результаты оценки оформляются Комиссией в оценочном листе результативности
деятельности педагога в баллах за каждый показатель результативности.
Оценочный лист подписывается всеми членами Комиссии, доводится для ознакомления
под роспись педагогу.
Решение Комиссии служит основанием для издания приказа об установлении надбавки за
интенсивность.
В случае несогласия с итоговым баллом, педагог имеет право в течение двух дней
обратиться с письменным заявлением в Комиссию, аргументировано изложив, с какими
критериями оценки результатов их труда они не согласны и предоставить документы,
подтверждающие неправомерность вынесенной оценки. Заявление не может содержать претензий
к составу Комиссии и процедуре оценки.
Комиссия обязана в течение двух дней рассмотреть заявление и дать письменное или
устное (по желанию заявителя) разъяснение (обсуждение обращения заносится в протокол
Комиссии).
В случае несогласия с разъяснением Комиссии, педагог имеет право обратиться в комиссию
по трудовым спорам образовательного учреждения, в соответствии с ч. 5 трудового Кодекса
Российской Федерации.
Работники
имеют
право
вносить
Комиссии
свои предложения
по
дополнению, изменению содержания или формулировки критериев оценки результативности и
качества труда педагогических работников.
Уменьшение или снятие надбавки за интенсивность может быть обусловлено
дисциплинарными нарушениями педагогических работников.
Уменьшение или снятие надбавки за интенсивность педагогическому работнику в
установленный период может быть только по решению Комиссии согласованному с профсоюзной
организацией.
Решение о лишении и уменьшении выплат надбавки за интенсивность устанавливается
приказом заведующего на основании решения Комиссии учреждения.
Для определения размера надбавки за интенсивность Комиссия производит подсчет
баллов каждого работника за отчетный период. Вычисляется общая сумма балов, полученных
всеми педагогическими работниками учреждения. Размер средств для выплаты надбавки за
интенсивность, делится на общую сумму баллов, в результате получается денежный эквивалент в
рублях одного балла.
Порядок расчета стоимости балла согласно формуле:

17

S = ФОТ / (N1 + N2 + N3 + Nn),
где S – стоимость одного балла;
ФОТ – размер средств для выплаты надбавки;
N1, N2…, Nn – количество баллов.
Этот показатель умножается на индивидуальную сумму баллов каждого работника. В
результате будет получен размер надбавки за интенсивность каждому педагогическому работнику
за отчетный период.
Сроки начисления надбавки за интенсивность:
за 1 квартал – в следующем квартале за отчѐтным;
за 2 квартал- в следующем квартале за отчѐтным;
за 3 квартал- в следующем квартале за отчѐтным;
за 4 квартал- в следующем квартале за отчѐтным.
Выплата надбавки за интенсивность педагогическим работникам производится в
установленные сроки выплаты заработной платы, при наличии средств на данный вид выплат.
Вновь принятым работникам надбавка устанавливается по истечению первого отчетного
периода их работы в учреждении.
В случае увольнения работника выплата надбавки за интенсивность осуществляется на
основании разового приказа заведующего МБДОУ при наличии средств для выплаты надбавки за
интенсивность на день увольнения работника.

18